近年來，隨著淘寶、天貓、京東、拼多多等電商的蓬勃發(fā)展，越來越多的人選擇通過網(wǎng)購來購買生活必需品。伴隨需求增長，越來越多的電商平臺客服的需求也急劇增加。此時，電商平臺在招募客服時，會更加注重客服態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，或者選擇通過客服外包來解決客服需求。
　　事實上，在今天，客服外包已經(jīng)成為一種必然的趨勢。隨著電子商務(wù)業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，大部分商家都產(chǎn)生了強大的客服需求，通過商家內(nèi)部招聘會產(chǎn)生大量的員工薪酬成本，這將導致企業(yè)運營成本增加，培訓和監(jiān)管難度加大。大部分電商平臺商家都選擇了客服外包服務(wù)。
　　客服外包公司
　　那么，為什么企業(yè)或電子商務(wù)平臺選擇客服外包服務(wù)呢?下面上海網(wǎng)萌客服外包公司詳細分析一下。
　　1、淡旺季對客服需求
　　在許多企業(yè)和電子商務(wù)平臺的關(guān)鍵營銷活動周期中，短時間內(nèi)招聘員工極其困難，培訓和人員薪酬成本較大。在618、雙十一、雙十二、年終等活動期間，客服需求激增，且平時生意可能對客服的需求并不旺盛。活動期間的呼入和呼出服務(wù)只需要短期的客服。重要營銷節(jié)點的客服咨詢和訂單數(shù)量可能是通常一個月的三到四倍。如果自建的大型客服團隊此時滿足需求是不現(xiàn)實的，活動結(jié)束后裁員也是不穩(wěn)妥的。這時候客服外包是最好的選擇。
　　2、客服的薪酬
　　從薪酬福利分析，以一線城市為例，客服的平均薪酬在4000-8000元左右，有的甚至超過8000元。二線城市客服的平均工資也在3000~5000之間?？偟膩碚f，客服的成本是商家的，這是一筆巨大的開銷。如果是在淡季比較明顯的產(chǎn)品，那么在空閑時間就更貴了。
　　3、人員培訓周期
　　另外，即使是公司自己招聘的客服人員，新招聘的客服人員倉促上崗，沒有經(jīng)過專業(yè)的培訓，缺乏一定的經(jīng)驗，容易導致訂單轉(zhuǎn)化率低，影響最終的銷售業(yè)績。當客服本身產(chǎn)生的價值低于應(yīng)支付的工資時，可以說是企業(yè)的虧損交易，新員工需要1-3個月的穩(wěn)定期。只有經(jīng)過試用期，它才會趨于穩(wěn)定。
　　4、人員流動性大
　　此外，招聘新員工進行篩選和面試需要一定的時間，等到有需求的時候已經(jīng)太晚了。由于客服工作的高耐心和低興趣，當一個新的客服客服第一次接觸到這種類型的工作，往往會感到無聊，離開辦公室很長一段時間，導致高流動性。因此，形成了一個惡性循環(huán)，導致業(yè)務(wù)惡化。
　　很多小淘寶商家為了響應(yīng)臨時的營銷節(jié)點而隨機分配客服人員，缺乏對客服團隊系統(tǒng)有效的管理，容易導致客服工作效率低下。由于團隊規(guī)模小，無法再建立標準化的體系和流程，容易導致缺乏監(jiān)督和服務(wù)質(zhì)量參差不齊，影響銷售業(yè)績。